- 後輩からの質問対応に追われ、本来業務に集中できない。
- 指導の時間が取れず、教育が属人的になっている。
- 忙しい中での指導がパワハラと受け取られないか不安。
- 教育工数が膨らみ、マネジメントや離職防止に手が回らない。
- 「ちょっといいですか？」で、業務が中断されるストレスが発生。
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〜 訪問看護ステーションの導入ケース 〜
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