センパイナースアカデミー
スキルが見える。
キャリアが描ける。
看護師が定着する。
教育の属人化・指導負担・離職リスク——
センパイナースアカデミーが、
看護師育成を「仕組み」に変えます。
病院・訪問看護ステーションの
管理者・経営者の皆さまへ
教育が担当者任せで、スキルや進捗が把握できていない
指導の時間が取れず、育成が属人的になっている
看護師が育つ前に辞めてしまい、採用コストがかさんでいる
師長・管理者が後輩への質問対応に追われ、マネジメントができない
「ちょっといいですか？」が業務を止めるストレスが慢性化している
看護師のメンタルや体調が見えず、離職防止に直結しない
その悩みをまとめて解決するのが、センパイナースアカデミーです。
サービスの詳細を見る ↓看護師育成支援システム
センパイナースアカデミー
スキル可視化 × キャリア形成 × メンタルケアで
看護師の成長と定着を支える
教育プラットフォーム
ナースの習熟度・研修履歴を一元管理。誰が何をどこまで習得しているかが一目でわかり、人材配置もスムーズに。
ラダー（5段階：基礎→実務→指導→リーダー→マネジメント）を活用し、成長の道筋を明確化。着実なステップアップへ。
毎日の「やる気表現シート」でモチベーションを見える化。労安法準拠のストレスチェックで心理的安全性を確保。
教育の属人化から脱却し、組織として運用できる仕組みを構築。人材の質を高い水準で保持し続けることが可能に。
3つの立場への導入効果
- 成長が見える・実感できる
- 自信がつく
- キャリアが描ける
- 気持ちや体調も見てもらえる安心感
- 教育負担が大幅に軽減
- スキル・体調データで適正配置が可能に
- 指導の効率化・標準化
- 人材の定着率が向上
- 教育コストの削減
- 質の高いケアと職場環境の改善
24時間看護相談ダイヤル
現場での疑問や不安を、24時間365日いつでもセンパイナースに相談。
師長・管理者の指導負担を大幅に削減します。
利用者の声
センパイが忙しそうでも、基礎的な確認や現場で困ったことをすぐ聞けるので、迷いなく対応できるようになりました。
訪問看護師 T さん
周りに相談しても解決できないことがあった時に、外部の”センパイナース”に聞けるのがありがたいです。
訪問看護師 M さん
以前は一度持ち帰って宿題にしていたことが、その場で解決できるようになり、とても助かっています。
訪問看護師 K さん
センパイナース株式会社について
Our Team
〒114-0011 東京都北区昭和町3丁目5-6
Mail：info@senpainurse.com
TEL：080-6598-3437