こんなお悩みはありませんか
- 教育が属人的で、誰がどこまでできるのか把握できない。
- 指導や研修の進捗が見えず、人材配置に迷ってしまう。
- 教育に時間を取られて、マネジメントに集中できない。
- 看護師の成長やメンタル面が見えず、離職防止に直結しない。
その悩みを解決するのが、センパイナースアカデミーです。
4つの機能
-
スキルの可視化
ナースの習熟度・研修履歴を一元管理。誰が何をできるかが見えるので、人材配置もスムーズになります。
-
キャリア形成支援
ラダー等を活用して成長の道筋を明確にします。次に何をすればよいかが分かり、着実なステップアップにつながります。
-
メンタルケア機能
やる気表現シート・ストレスチェックで、心理的安全性を確保します。
-
人材育成の仕組み化
教育の属人化から脱却し、組織的に運用。人材の質を高い水準で保てます。
スキルの可視化で、未来が見える
基礎からマネジメントまで、5段階で成長の道筋を示します。
メンタルケア機能
スキルだけでなく、気持ちと体調も見えるようにします。離職の兆しは、技術より先に心身に出ます。
-
やる気表現シート
毎日の気持ちを簡単に入力。モチベーションの変化が見えるようになります。
-
ストレスチェック
労働安全衛生法に準拠。即時にレポートを生成するため、外部委託が不要になります。
-
体調データの連携
勤務シフトと連携し、無理のない人員配置ができるようになります。
導入で得られる3つの効果
-
看護師
成長が見えて自信がつき、キャリアが描けます。気持ちや体調も見てもらえる安心感があります。
-
師長・管理者
教育の負担が軽くなります。スキル・体調のデータで適正配置ができ、指導も効率化します。
-
病院・組織
人材が定着し、教育コストが下がります。質の高いケアと職場環境の改善につながります。
まずはお気軽に、資料請求・導入相談から
将来的には、研修・スキル・体調のデータを一元管理し、転職のときにも持ち運べる「私の履歴」へと発展させていく構想です。