採用まるっと
1年で土台を整え、3年かけて育てます
結果が出るのは来月ではありません。数字を見ながら改善を続け、紹介会社に戻らなくてよい状態を目指します。
3段階で進めます
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0〜3か月：設計と公開
いまの採用の流れを把握し、ミッション・ビジョン・バリューを整理します。採用要件を見直し、サイトと求人の導線をつくって公開します。
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4〜12か月：運用と確認
応募対応と面接を運用します。応募数・面接設定率・採用結果を毎月確認し、採用サイトのどのページが応募につながっているかを見分けます。
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2〜3年目：改善と自走
応募につながっているページと導線に力を集めます。直接の応募が増えるにつれて、紹介会社の利用を年ごとに小さくしていきます。
契約は1年単位です。短い期間での採用人数をお約束するサービスではありません。成果を保証するものではありません。
お申し込みからの流れ
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無料ヒアリング（30分）
いまの採用の流れ、かかっている費用、お使いのサイトをうかがいます。
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ご提案とお見積り
始める範囲と、3年の見通しをお示しします。
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設計と公開（0〜3か月）
価値観の整理、採用要件、サイトと求人の導線づくり。
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運用と改善
月次のご報告で、応募から定着までを一緒に確認します。
料金の考え方
法人の規模、募集する職種、運用するサイト数によって変わります。組み立ては次の3つです。
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採用サイトの立ち上げ
最初に一度だけ。職種ごとにサイトを分ける場合は、それぞれに費用がかかります。
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月額の運用
サイトの更新、計測、月次のご報告。法人の規模・募集職種・運用するサイト数で変わります。
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応募者ごとの対応
応募・問い合わせのあった方1名ごとの従量です。応募が少ない月は、その分だけ少なくなります。
求人広告を出す場合の出稿費、SNSの運用代行、面接代行、サーバーの費用は別途です。正式なお見積りはヒアリングのあとにお出しします。
紹介手数料は採用するたびにかかります。いっぽう運用の費用は、採用人数が増えても同じように増えるわけではありません。採用が続くほど、1人あたりの費用の差は広がります。
よくあるご質問
- 一部の業務だけ依頼できますか？
- できます。採用サイト、人材発掘・面接、入社までのフォローのうち、必要な支援だけを選んでご依頼いただけます。いまお使いの採用サイトをそのまま活かすこともできます。
- 採用担当者がいなくても大丈夫ですか？
- 大丈夫です。応募への連絡、日程調整、一次面接、入社後のフォローまで支援します。師長や現場の看護師が兼務している状態から始めていただけます。
- 面接代行は有料職業紹介にあたりますか？
- あたりません。採否の決定は貴院が行います。わたしたちが担うのは面接の実施と評価レポートまでで、採用業務の代行です。
- すぐに採用の結果が出ますか？
- 短い期間での採用人数をお約束するサービスではありません。1年で土台を整え、3年かけて直接採用を育てる設計です。成果を保証するものではありません。
- 人材紹介会社との併用はできますか？
- できます。初年度は併用していただいて構いません。直接の応募が増えるにつれて、紹介の枠を少しずつ小さくしていく進め方をおすすめしています。
- 料金はいくらですか？
- 法人の規模、募集する職種、運用するサイト数によって変わります。採用サイトの立ち上げ費と月額の運用費、応募者1名ごとの対応費が基本の組み立てです。無料のヒアリング（30分）のあと、始める範囲に合わせてお見積りをお出しします。
- 契約の期間はどのくらいですか？
- 契約は1年単位です。成果を出すには3年の伴走をおすすめしていますが、1年ごとにご判断いただけます。
まずは、採用の現状を30分お聞かせください
無料のヒアリングで、いまの採用の流れ・費用・サイトを確認し、「どこから始めるのが効くか」をご提案します。サイトの作り直しを前提にせず、いまお持ちのものから始められます。