医療機関AI経営サポート｜看護師の視点から支える病院経営

病院看護師の育成支援

採った方が続けられるかどうかは、最初の1年で決まります。誰がどこまでできるか、いまどんな気持ちでいるかが見えると、育成は属人的な努力から、組織の仕組みに変わります。

離職の兆しは、技術より先に心身に出ます

出典: 日本看護協会「2024年病院看護実態調査」（2023年度実績）。新卒の1年以内離職率は 8.4%（同「2025年病院看護実態調査」）。

スキルの可視化 × キャリア形成 × メンタルケア。看護師の成長と定着を支える教育プラットフォームです。

スキルの可視化
習熟度・研修履歴を一元管理。基礎からマネジメントまで5段階で成長の道筋を示します。誰が何をできるかが見えるので、人材配置もスムーズになります。
キャリア形成支援
ラダー等を活用して成長の道筋を明確にします。次に何をすればよいかが分かり、着実なステップアップにつながります。
メンタルケア機能
やる気表現シートとストレスチェック（労働安全衛生法に準拠・即時レポート）で、心理的安全性を確保します。体調データを勤務シフトと連携し、無理のない配置ができます。
人材育成の仕組み化
教育の属人化から脱却し、組織的に運用。人材の質を高い水準で保てます。

在籍する看護師の約9割が、訪問看護の未経験から始めています。だから育成の仕組みを先に作りました。

自社調べ（2026年9月時点・グループ全体）。相談体制は看護相談ダイヤルをご覧ください。自社システムのデータ（研修履歴・勤務・体調）をまとめて見られることが、この仕組みの土台です。成果を保証するものではありません。

いまの教育の進め方と、見えていないところをうかがいます。資料請求・導入相談から。