3つの柱のくわしい中身

① 価値観が伝わる採用サイト

作って終わりにしません。理念と働き方を応募の前に伝え、応募までの動きを計測し、毎月手を入れます。

これまでの採用サイトとの違い

一般的な採用サイトと、わたしたちがつくる採用サイトの違い

観点	よくある採用サイト	わたしたちがつくるサイト
載せる内容	給与・勤務時間・アクセスが中心。理念は代表挨拶に1ページ	対話で引き出した理念と働き方を、構成と文章に組み込む
公開後の数字	外部の解析ツール任せで、誰も見ていない	訪問者・ページ別・流入経路・応募をサイト自身が記録し、毎月報告
更新	そのつど見積りと発注、待ち時間が発生する	対話で直し、検査を通してすぐ公開できる
体制	つくる会社と運用する会社が別	つくる人と運用する人が同じ

つくる手順

1. 問答

   制作の前に、「なぜこの仕事をするのか」「譲れない価値観は何か」「どんな方と働きたいか」を対話で掘り起こします。

2. 設計

   載せる内容の一覧からページ構成、見た目の土台まで。承認をいただいてから次へ進みます。

3. 実装・公開

   表示速度、読み上げ対応、法令にふれる表現を、機械と人の二重で校正してから公開します。

4. 計測

   流入・閲覧・応募を自動で記録します。

5. 月次レビュー

   数字を見て、次の一手を決めます。結果は最初の問答へ戻り、サイトが育ち続けます。

• 外部送信なし・同意バナー不要

  計測は自社のサーバーで完結します。Cookieを使わず、外部のサービスへ送信しません。応募者の個人情報の保護と、軽いサイトを両立させています。

• 品質がぶれない

  読み上げ対応（WCAG 2.2 AA）、表示速度、薬機法・景表法の表現の歯止めが、最初から組み込まれています。

• 更新は対話で

  文言・写真・募集要項の変更は、担当者との対話で直し、検査を通して公開します。見積りと待ち時間がありません。

③ 入社までの伴走フォロー

採用は「点」ではなく「線」です。面接で聞いた不安を入社後まで引き継ぎ、現場の声を次の募集へ戻します。

1. 内定 ── 条件と期待のすり合わせ

   内定後の不安を一つずつ解消します。ほかの医療機関とくらべて迷う時期に、伴走します。

2. 入社前 ── 理念の共有

   サイトと同じ言葉で、理念・働き方・チームをご紹介します。入社前の面談も行います。

3. 入社日 ── 受け入れの準備

   初日の流れ、持ち物、担当者を事前にご案内します。

4. 入社後 ── 1か月・3か月の確認

   状況をうかがい、定着に関わる課題を貴院へお伝えします。その声が次の募集の材料になります。

毎月、数字でご報告します

• 応募数

  採用サイトのどのページから応募につながったかを記録します。

• 面接設定率

  応募から面接までつながった割合を見ます。

• 内定承諾率・定着

  内定から入社、3か月後までを追いかけます。